В жизни бывают ситуации, когда из-за непредвиденных обстоятельств приходится покидать свое постоянное место работы. Это не всегда происходит по желанию работника: увольняться приходится по разным причинам. Согласно российскому трудовому кодексу, сотрудник должен получить денежную компенсацию при уходе с официального места трудоустройства. Выходное пособие при увольнении предоставляется для того, чтобы гражданин не остался без денег на жизнь после потери работы. Давайте рассмотрим, что такое выходное пособие, кому оно предназначается и как рассчитать выходное пособие.
Выходное пособие при увольнении: что это такое, и какие основания для его начисления?
Выходное пособие при увольнении – одноразовая компенсация, которая начисляется работнику при уходе с постоянного места работы. Она предназначается только для официально трудоустроенных граждан (тех, которые работают по трудовой книжке). Выплата выходного пособия происходит не всегда: если работник уволился по собственной инициативе, выплата не начисляется.
Денежная выплата при увольнении по соглашению сторон
В ТК РФ предусмотрена компенсация на случай увольнения сотрудника по обоюдному согласию работника и работодателя. Это наиболее распространенный способ досрочного расторжения трудового контракта, так как он не приносит большие финансовые потери работодателю или работнику. Рассмотрим, на какие выплаты при увольнении в таком случае может претендовать человек:
- Заработная плата за текущий месяц. Компания обязана выплатить сотруднику деньги, которые тот заработал за последний месяц;
- Выплата, которая прописана в трудовом контракте. При подписании контракта о приеме на работу работодатель и сотрудник должны оговорить размер выходного пособия при увольнении. В трудовом кодексе РФ указано, что такая компенсация не может быть меньше двухнедельного оклада сотрудника (для руководящих должностей – не менее трёх месяцев).
Количество окладов, которое предоставляется сотруднику в случае увольнения по соглашению обеих сторон, оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на должность перед подписанием трудового договора. При расторжении трудового контракта человек получает тот оклад, который изначально был оговорен в документе.
Денежная выплата при ликвидации предприятия
Ликвидация – это процесс, во время которого предприятие полностью прекращает свою деятельность, рассчитывается с работниками и закрывается. Согласно законодательству РФ, увольнение при ликвидации организации является причиной для выплаты пособия, так как уход с места работы происходит не по инициативе сотрудника. Давайте рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия:
- Заработная плата за последний месяц – вне зависимости от того, что стало причиной закрытия организации (банкротство, большое количество долгов и т.п.), работодатель должен рассчитаться со своими подчиненными за выполненную ими работу;
- Кроме этого, предприятие должно компенсировать тот период времени, который тратится работником на поиск новой работы. В среднем человек тратит около трех месяцев на поиск должности, но также этот период зависит от специфики профессии. Например, для сотрудников сезонной работы этот срок составляет 2 месяца, для людей, которые работают в районе крайнего севера – 6 месяцев.
Расчет выходного пособия при увольнении происходит исходя из суммы, которую гражданин получает ежемесячно. За каждый месяц, в течение которого человек предположительно будет искать работу, работодатель должен выплатить ему месячную среднюю зарплату. Таким образом, среднестатистический гражданин получит 1 зарплату за последний отработанный месяц + три дополнительных оклада.
Порядок получения выходного пособия при ликвидации предприятия
Получить зарплату за последние тридцать календарных дней, которые были отработаны, человек может в день увольнения. Дальнейшие пособия при увольнении выплачиваются только в следующих случаях:
- Работник стал на учет биржи труда в течение двух недель с момента официального разрыва трудовых отношений с бывшим работодателем;
- Работник нетрудоспособен (обладает группой инвалидности или заболеваниями, которые могут помешать найти работу в максимально короткие сроки).
Сроки выплаты пособия составляют сутки с момента предоставления документа, который подтверждает регистрацию в местных органах занятости.
Более подробно данная тема рассмотрена в нашей статье .
Как начисляется компенсация в других ситуациях?
Выше мы рассмотрели, какие выплаты при увольнении полагаются гражданам России в трех наиболее распространенных случаях (сокращение, увольнение по соглашению обеих сторон и реорганизация предприятия). Но также есть случаи, в которых человек уходит с места работы не по собственной инициативе, поэтому увольняющемуся гражданину предприятие должно выплатить компенсацию. Можно выделить такие ситуации:
- Работника призвали на военную службу;
- Получение группы инвалидности, вследствие чего сотрудник не может работать;
- Сотрудник не желает переезжать, если предприятие меняет место своей деятельности.
В вышеприведенных ситуациях расторжение трудового договора происходит по причинам, которые не зависят от работника, поэтому работодатель должен выплатить компенсацию, чтобы человеку было за что жить во время поиска нового места работы. В таком случае работник может претендовать на следующие выходные пособия:
- Зарплата за отработанное количество часов;
- Средний двухнедельный оклад сотрудника. Бухгалтер-кадровик рассчитывает среднюю зарплату за месяц по формуле, которая была представлена выше, отнимает от полученной суммы заработок за две недели. Оставшаяся сумма выплачивается уволенному сотруднику.
Как мы видим, выходное пособие выплачивается гражданину РФ во всех случаях, если увольнение произошло не по его инициативе или не по статье.
Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию в установленные сроки?
В зависимости от оснований для увольнения и других нюансов, сроки выплаты компенсации отличаются. Как правило, предприятие должно начислить компенсацию на карту гражданина в течение 30-ти дней с момента расторжения трудового контракта. Согласно , гражданин может обратиться в судебные органы, прокуратуру Российской Федерации или трудовую инспекцию на предмет не выплаты компенсации при увольнении.
Важно! Перед тем, как обращаться в органы власти, следует уведомить работодателя о том, что вы намерены взыскать положенную выплату в судебном порядке, так как в дальнейшем представители организации могут заявить, что вы не обращались за выплатой.
После письменного уведомления бывшего работодателя можно обращаться с трудовой книжкой или трудовым контрактом:
- В суд – не позднее, чем через тридцать суток со дня прекращения сотрудничества с работодателем;
- В трудовую инспекцию – не позднее, чем через девяносто дней с момента прекращения сотрудничества с работодателем.
Инстанция обязана рассмотреть вопрос работника, чьи права были нарушены, в течение месяца.
Распространенные вопросы
Здесь мы приведем несколько распространенных вопросах касательно выплаты пособия по увольнению.
Высчитывают ли НДФЛ из выходного пособия при увольнении?
Налог на доходы граждан (физических лиц) может быть высчитан из выходного пособия, если увольнение произошло по согласию сотрудника и работодателя, и только в том случае, если сумма оклада равна или превышает три зарплаты гражданина.
Нужно ли становиться на биржу труда после увольнения по инициативе работодателя?
Регистрация на бирже труда – это основное условие для получения выплаты при ликвидации предприятия. В остальных случаях процедура не обязательна.
Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе и получить компенсацию от работодателя?
Компенсация выплачивается лишь тем людям, которые потеряли работу не по собственному желанию. Предполагается, что если гражданин самостоятельно расторгает договор с работодателем, у него есть денежные средства на дальнейшую жизнь, поэтому пособие в такой ситуации не начисляется.
Если у Вас остались какие-либо вопросы по теме этой статьи обязательно напишите в комментариях ниже.
Иногда, увольняя сотрудника, компания обязана выплачивать ему не только деньги за отработанный период и неиспользованный отпуск, но и дополнительные средства. Они называются выходным пособием и предоставляются уволенному специалисту в последний день работы.
Подобного рода финансовая помощь зафиксирована Трудовым Кодексом и правоприменительной практикой. Рассчитывать на денежную сумму, могут не все сотрудники. Выплата возможна лишь при наличии определенных причин
прекращения трудовых отношений.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Основные положения
Максимальные суммы прописываются в трудовых соглашениях, тогда как правовая норма определяет минимальный порог. Также законодательством прописывается порядок персоналу, который до увольнения занимал руководящие должности. Такие лица имеют право на специальные пособия.
При расчетных нарушениях и несоответствии полученной суммы параметрам Трудового законодательства, уволенный специалист может воспользоваться правом обращения в инспекцию по охране труда или судебные инстанции.
Параметры выходного пособия, срок его получения и другие нюансы регулируют несколько статей Трудового Кодекса РФ. Прежде всего, это ст.178, где прописаны основания
для получения денежных сумм, их размер, а также порядок и сроки расчета.
Причины расторжения трудовых отношений, предполагающие право уволенного лица на получение компенсации на период поиска работы, прописаны в ст.81 ТК , где в их числе указаны:
- компании.
- Сокращение персонала.
Ст.318 ТК определяет размер денежных средств, которые получают специалисты, ликвидируемых компаний, функционировавших в Северных районах.
Ст.84 ТК РФ регулирует денежные отношения в ситуациях, когда трудовой договор заключался с явными нарушениями, но сотрудник не был в них виноват.
Ст.180 ТК устанавливает возможность прекращения трудовых отношений без предварительного уведомления сотрудника, указывая положенные ему в этой ситуации средства.
Ст.296 ТК РФ , прописывает права персонала набранного на 1 сезон.
Ст.181 ТК РФ , прописывает права и денежные суммы, положенные руководящему персоналу компаний.
Ст.83 ТК РФ указывает, на какую сумму может рассчитывать сотрудник, призванный в армию.
Порядок выплат указывается в ст.77 ТК РФ . Она же прописывает сумму выплаты специалисту, отказавшемуся от переезда вместе с компанией.
Причины выплат выходных пособий
По факту пособие представляет собой возмещение за само увольнение, приказ о котором является причиной соответствующих выплат.
С образцом приказа о выплате выходного пособия можете знакомиться .
Никаких иных документов не требуется. Положенные суммы выдаются в зависимости от того какие основания привели к увольнению специалиста. К ним относятся:
Под ними понимают следующее:
- Трудовой договор с лицами, лишенными права занимать определенную должность по приговору суда;
- медицинские противопоказания к конкретной работе;
- отсутствие у принятых сотрудников нужного опыта и компетенции, подтвержденных дипломом и свидетельствами;
- зачисление дисквалифицированных лиц, лишенных прав занимать конкретную должность или высланных за пределы России;
- зачисление лиц, ранее уволенных с государственной или муниципальной службы, с запретом выполнять такие функции в будущем;
- зачисление работников, которым запрещено выполнять определенные функции. Например, к вредным работам не допускаются несовершеннолетние сотрудники.
Если работодателем выступает не организация, а предприниматель, условия возмещения при окончании деятельности и сокращении персонала прописываются в трудовом соглашении. Если оно не указывает выплату при таких основаниях, уволенный специалист не получает ничего.
При обращении в суд он также не может рассчитывать на положительное рассмотрение . В качестве прецедентов выделяются определения Кировского, Московского областных судов и Хабаровского краевого суда.
В остальных ситуациях причины компенсации, увольняемому персоналу не зависят от типа работодателя, будь то организация или частный предприниматель.
Суммы возмещения в случаях, не предусмотренных законодательством, но установленных внутренним регламентом, выполняются за счет доходов организации, с условием, что это не влечет повышение себестоимости выпускаемых товаров.
При этом законодательство однозначно указывает, что коллективное соглашение способно только улучшать права сотрудника относительно положений, прописанных в ТК и других нормативных актах.
Из-за этого большинство коллективных соглашений определяют размер компенсационных выплат. Если подобные условия не прописаны, уволенные лица могут рассчитывать на судебные возмещения.
Отдельные категории специалистов, вправе рассчитывать на отдельный механизм и другие суммы компенсационных расчетов. К таким лицам относятся государственные служащие, увольняемые в рамках ведомственных сокращений или расформирования определенного органа.
Им положена выплата в размере средней заработной платы, которая производится в течение 3-х месячный период со дня увольнения . В дополнение лица могут рассчитывать и на выходное пособие в сумме определенной условиями трудового соглашения.
Наверно вам интересно будет узнать как рассчитывается по безработице.
В отсутствии подходящих предложений по устройству на новое место, за госслужащим в период 1 года сохраняется непрерывный стаж.
Директор, зам руководителя и главбух вправе рассчитывать на возмещение в сумме средней заработной платы за 3 месяца. Оно производится в ситуациях перехода имущества к другому собственнику, обязывая нового владельца осуществить выплату.
Руководитель, уволенный безосновательно и при отсутствии его непосредственной вины, также имеет право на компенсацию в сумме заработной платы за 3 месяца .
Порядок и размер
В любом (предусмотренном законом) случае работник может рассчитывать на сумму фактического среднемесячного заработка . Возмещение в период трудоустройства начисляется за 5 или 6-дневную рабочую неделю, исходя из регламента предыдущей организации.
При расчете среднемесячного пособия, учитывается заработок в предшествующий увольнению год, а сам процесс производится по формуле:
СДЗ (средняя дневная плата) + РД (количество рабочих дней) = Пособие.
Принятый в компании механизм оплаты, будь то оклад, сдельная работа, премиальные суммы, а также тарифы в виде почасовой, поденной или помесячной ставки в расчет не принимается.
Порядок компенсационных расчетов и их размеры зависят от характера расторжения трудового соглашения и его причин:
Если трудовое соглашение, заключалось с нарушениями, делающими невозможным дальнейшую работу или перевод лица на другое место в рамках компании, он при отсутствии вины в нарушениях получает возмещение в сумме месячного заработка .
2-недельный заработок полагается сотрудникам, которые были ранее уволены на незаконных основаниях и восстановлены в должности по судебному вердикту или апелляции трудовой инспекции. В данной ситуации контролируется судом.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Иногда работодатели и сотрудники прибегают к сторон, в рамках которого
регулируются все финансовые вопросы. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, обе стороны самостоятельно обсуждают размер отступных
.
Однако впоследствии оспорить компенсацию довольно проблематично и подпись под документом автоматически лишает работника права на какие-либо дополнительные выплаты.
Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации узнайте в нашей статье .
В день увольнения по соглашению сторон, компания должна выплатить сотруднику все положенные ему денежные средства в виде заработной платы, возмещения за отпуск и выходных выплат, если они предусмотрены соглашением.
На практике лицу предлагаются отступные в виде фиксированной суммы или возмещения рассчитанного на общих основаниях, но выданного в рамках . Расчет осуществляется в последний день работы и впоследствии сотрудник не может рассчитывать на другие выплаты
, включая компенсацию на период поиска новой работы.
О выплатах в случае увольнения по соглашению сторон узнайте из ролика:
Компенсационные выплаты при сокращении персонала
Сокращение штатов является одной из 2-х причин выплаты компенсации в период трудоустройства. Вторым основанием для выплаты служит ликвидация организации.
Важно помнить, что законодательные нормы не распространяются на индивидуального предпринимателя. Если компания зарегистрирована как ИП и в трудовом соглашении не предусмотрена компенсация при увольнении, сотрудник не получит ничего.
В других случаях специалист имеет право на пособие в размере среднего месячного заработка. Закон предполагает, что сумма обеспечит ему необходимую материальную поддержку в период поиска новой работы.
Первая выплата осуществляется в день увольнения, а все последующие расчеты требуют предоставления документов, подтверждающих отсутствие у сотрудника, уволенного по сокращению штатов нового рабочего места.
Непременным условием последующих выплат является постановка на учет в центр занятости в первые 2 недели с окончания работы. Законодательство допускает и более позднее обращение в службу занятости, при котором уволенный сотрудник также может рассчитывать на продление выплат.
Для этого он должен иметь уважительные основания, к которым относится болезнь, выполнение общественных или государственных поручений. Получение компенсации в первые 2 месяца не зависит от согласия соискателя на работу, предложенную в Центре занятости. Однако отказавшись дважды, на пособие за 3 месяц, рассчитывать он уже не может.
Предложенная работа должна соответствовать уровню квалификации сотрудника , условиям последнего рабочего места, медицинским показателям и заработку. Если его уровень превышал прожиточный минимум, орган занятости не может предложить должность с меньшей оплатой.
Если же на предыдущем месте работы, заработная плата не соответствовала прожиточному минимуму, центр занятости не может предложить работу с меньшим заработком.
В некоторых организациях предусмотрена единовременная выплата, покрывающая весь потенциальный срок трудоустройства (не более 3-х месяцев) . Однако такая щедрость встречается довольной редко.
На практике, чтобы получить компенсацию за второй месяц трудоустройства, специалист должен предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве и написать заявление. Во избежание недоразумений с книжки нужно снять заверенную копию.
Компенсация сотруднику за 3-й месяц поиска работы производится на условиях предоставления письменного заявления, трудовой книжки (необходимо также снять копию и заверить) и решение центра занятости о сохранении за сотрудником заработной платы.
При сокращении персонала компаний, функционирующих в регионах Крайнего Севера, право на получение пособия по трудоустройству, сохраняется за уволенным сотрудником в течение 6 месяцев . Каждый месяц он должен приносить трудовую книжку, распоряжение Центра занятости и писать соответствующее заявление.
Сезонные работники и сотрудники, принятые в организацию на период меньше 2 месяцев, при сокращении штатов имеют право на пособие в размере 2-недельного заработка.
Как начисляется пособие при увольнении по сокращению штата смотрите в видео-ролике:
Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм.
Однако получение данных выплат производится не в каждом случае увольнения, а только по отдельным основаниям.
Какие основания необхожимы для получения выходного пособия, как рассчитывается размер пособия и в какие сроки работодатель обязан уплатить? На эти и иные вопросы мы ответим в статье.
Основания для выплаты выходной помощи
При увольнении по любому из оснований, указанных главе 13 Трудового кодекса, сотруднику полагается выплата заработной платы за все отработанные дни.
Также в случае ухода с работы, компенсируются все дни отпуска, которые не были использованы.
Это касается и ежегодных, а также дополнительных дней отпуска за прошедшее года работы.
Что же касается выходного пособия, то эта сумма положена не во всех случаях.
Выплата выходной помощи в обязательном порядке компенсируется при проведении на предприятии ликвидации или сокращения штатов, если эти мероприятия подразумевают сокращения штата или общей численности работников.
В таком случае размер выходного пособия будет составлять средний заработок за 1 месяц.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям:
- при реорганизации или ликвидации организации для сезонных работников;
- в случае отказа от работы на новой должности, если прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья;
- отказ от перевода на работу в ином регионе вместе с предприятием;
- при призыве подчиненного на военную службу (в том числе и на альтернативную службу);
- в случаях отказа от новых условий труда;
- при восстановлении в должности бывшего работника, если есть соответствующее решение суда.
На основаниях ст. 84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника.
Выплата помощи в сумме трех месячных окладов полагается при увольнении по причине смены собственника директора, замдиректора и главного бухгалтера.
При увольнении руководителя и если он не совершал виновных действий во время своей работы, ему полагается выплата выходного пособия в размере, установленном в трудовом контракте.
Однако эта сумма как минимум должна составлять не менее суммы среднего заработка за 3 месяца.
Выплаты пособия в других случаях
Работодатель имеет право устанавливать более высокие размеры выплаты выходного пособия.
Такое решение отражается в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре сотрудника.
На практике чаще всего работодатели указывают не размер выходной помощи, а период, в рамках которого проводятся выплаты.
К примеру, на протяжении 3, 4, 5 месяцев, если за это время сотрудник не успеет трудоустроиться. Руководитель может предусмотреть в локальных актах предприятия выплату пособия и по другим основаниям, по которым «отступные» не назначены в ТК РФ.
К примеру, назначить выплату помощи при увольнении по соглашению сторон. Допустим, в коллективном договоре может быть указана следующая формулировка:
«В случае увольнения по соглашению сторон (п.1 ст. 71 ТК) сотруднику полагается выходное пособие в размере 3-х до 6-ти окладов».
Выходное пособие выплачивается в размере, не меньшем чем это установлено в законодательстве. Ухудшение условий труда недопустимо, иначе работодатель будет нести административную ответственность.
Расчет выходного пособия
Как уже указывалось, выходное пособие по трудовому договору высчитывается в размере среднего оклада.
Для расчета этой суммы во внимание берется не только сумма оклада, но и премии, доплаты, бонусы.
Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д. в расчет не входят.
Для проведения подсчетов плюсуется зарплата работника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.
При работе неполный рабочий день, расчет проводится только за рабочую неделю. Работнику выплачивается выходное пособие, которые исчисляется таким методом: полученная сумма за 12 месяцев делится на 365 дней, результат умножают на 30,4. Сумма, которая получится и подлежит выплате за один месяц.
Однако стоит уточнить, что после того как вам выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению, выходная помощь положена и за второй месяц, но только в том случае, если служащий еще не успел оформиться на новую работу.
Более того, есть шанс получить пособие и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что гражданин встал на учет как безработный не позже 2 недель после ухода с работы.
Нюансы выплаты выходного пособия
Многие ошибочно полагают, что выходное пособие не положено работникам пенсионного возраста, так как если гражданин получает пенсию, он не имеет право получать выплаты как безработный в центре занятости.
На самом деле, пенсионер имеет такие же права на получение выходного пособия, как и остальные служащие.
Работодатель обязуется выплатить пенсионеру не только компенсацию за первый месяц, но и за второй месяц, если бывший сотрудник не оформился на другую работу.
Дня иностранных граждан тоже положена компенсация выходного пособия в таком же размере, как и для граждан России.
Единственное условие – иностранец должен быть оформлен с соблюдением всех требований российского законодательства о труде.
Выходная помощь также полагается независимо от того, какая система оплаты применятся на предприятии. Более продолжительные сроки выплаты пособия установлены для всех, кто трудится на Крайнем Севере и местностях приравненным к Крайнему Северу.
Более того, по решению службы занятости трудящимся на Крайнем Севере и приравненным регионам платят и за четвертый, пятый и шестой месяц, если они в этот период не были трудоустроены и обратились в службу занятости на протяжении месяца после ухода с работы.
Сроки выплаты
По общему правилу выходная помощь выплачивается в день увольнения работников.
В этот же день руководство выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные компенсационные суммы и трудовую книжку.
Компенсация при сокращении за второй же месяц в день ухода с работы не выдается и работник не может требовать его выплаты в день расчета.
Порядок выплаты за 2-й месяц следующий:
- Сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю по прошествии месяца со дня увольнения.
- По требованию работодателя необходимо предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о принятии на новую работу.
- После этого производится выплата за второй месяц.
Порядок получения выходного пособия за третий месяц, не отличается от получения «отступных» за второй месяц. Однако если есть соглашение о выплате выходного пособия на протяжении более длительного периода, которые закреплено в трудовом или коллективном договоре, то бывший работник имеет право потребовать их выплаты.
При отказе работодателя произвести выплаты, уволенный сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду, а также в прокуратуру и суд.
За каждый день задержки выходного пособия, а также заработной платы, отпускных и т.д., работодатель обязан будет заплатить все эти суммы с процентами.
В иске об истребовании выходной помощи можно попросить не только компенсацию этой суммы, но и потребовать от работодателя, который нарушил нормы трудового законодательства, определенную суммы за моральный ущерб.
При подаче иска также необходимо прикрепить к нему:
- копию приказа об увольнении;
- справку о зарплате;
- если есть в наличии, предоставить письменный отказ от работодателя о произведении выплат;
- копия иска для ответчика.
За такое нарушение руководитель может понести и административную ответственность и выплатить штраф. Для юридических лиц сумма штрафа варьируется от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ИП платят меньше – от 1000 до 5000 тысяч.
По правилам Налогового кодекса НДФЛ не изымается из суммы выходного пособия. Но есть некоторые исключения. С 2012 года налогообложение при выплате пособий применятся в случае, когда размер помощи равняется трехкратному среднему окладу подчиненного.
Налог также изымается из пособий работников Крайнего севера и других приравненных районов, но только на ту сумму, что свыше шестикратного среднего месячного оклада. Должность служащих или основания для увольнения при вычете налога не имеют значения.
Выходное пособие - это единовременная компенсация, которая выплачивается уволенному работнику.
В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ . Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит?
Величина пособия и срок выплаты
Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм. Обязательно указываются:
- причины и основания принятия решения;
- размер пособия и иных компенсаций.
Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.
Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.
Кому оплатят 14 дней
Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:
- При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
- Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
- В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
- При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
- При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ .
Кому выплатят доход за месяц
Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:
- при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.
Когда положена более значительная сумма
Если работник не нашел новую работу
За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации копании). В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (статьи 178 и 318 ТК РФ).
Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.
| Период со дня увольнения | Размер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю |
|
По истечении второго месяца. По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. |
Средний месячный заработок. Документы:
|
|
По истечении третьего месяца. По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. |
Средний месячный заработок. Документы:
|
Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки можно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.
Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он вправе рассчитывать на некоторые денежные выплаты. Выходное пособие при увольнении работника предусматривается в отдельных случаях или отражается в трудовом договоре. Трудовой кодекс не определяет точный порядок проведения расчетов, поэтому данный вопрос нередко вызывает трудности. Чтобы работодатель и сотрудник смогли избежать недопонимания, стоит подробно изучить правила оформления выплаты в разных обстоятельствах.
Понятие выходного пособия
Обязанность оплачивать выходные пособия установлены в ст. 178 .
Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращающей штат своего персонала, установлены в ст. 180 ТК РФ.
Гарантийные преимущества руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой владельца активов организации определены в ст. 181 ТК РФ.
Основания прекращения трудового договора
Выплаты выходного пособия при увольнении полагаются при:
- упразднении предприятия;
- сокращении численности персонала;
- увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
- нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
- призыве на военную или альтернативную службу;
- восстановлении сотрудника на работе;
- отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.
Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.
Увольнение с выплатой выходного пособия полагается, если сотрудник не согласился внести изменения в трудовое соглашение.
Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – ст. 84 , если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника.
Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы.
Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается.
По сокращению штатов
Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.
За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.
Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.
По соглашению сторон
Если увольнение прошло по соглашению сторон, то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами.
Работодатель должен предоставить сотруднику расчет и компенсацию за неизрасходованный отпуск.По собственному желанию
Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника по собственному решению не полагаются.
Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.
При ликвидации предприятия
Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех.
Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев.
В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя.
По инвалидности
Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ.
Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.
Какие выплаты положены работнику при увольнении
Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая. Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.
Заработок на период трудоустройства
Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников. Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое). Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.
Компенсация за досрочное увольнение
Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы. Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника. Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.
Компенсация топ-менеджерам
Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:
- У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
- Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).
Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее).
От чего зависит и как рассчитывается размер пособия
Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.
Размер компенсации считается по формуле:Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц).
Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:
- компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
- в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
- от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
- в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.
Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.
Дополнительного приказа не требуется.
Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).
Пример расчёта среднедневного заработка
Прежде всего необходимо посчитать сумму начисленной зарплаты и других выплат за 12 месяцев. Следует учесть, что в данную сумму не входит оплата отпускных, больничных листов, отдельных премий и некоторых других выплат, предусмотренных в трудовом договоре. После этого результат делится на количество рабочих дней.
К примеру, кладовщик предприятия имел оклад в размере 26 000 рублей, за период работы получил единовременную премию в сумме 5 000 рублей, за период нетрудоспособности - 7 000 рублей. Учитывать следует только оклад:
26 000 х 12 = 312 000 рублей.
Исходя из того, что рабочих дней в 7 месяцах было 24, в 5 месяцах - 25:
24 х 7 = 168 рабочих дней
25 х 5 = 125 рабочих дней
168 + 125 = 293 рабочих дня за 12 месяцев.
Необходимо исключить количество фактического отсутствия работника:
- 7 дней сотрудник был на больничном листе;
- 24 дня - в плановом отпуске.
293 – 7 – 24 = 262 рабочих дня.
Среднедневной доход:
312 000/262 = 1190 рублей.
Как рассчитать двухнедельный размер материальной помощи
Полученный среднедневной заработок следует умножить на число рабочих дней за две недели.
Пример расчёта двухнедельной компенсационной выплаты при увольнении
Продолжая рассматривать ситуацию с увольнением кладовщика, приведённую в предыдущем примере, полученную сумму 1190 рублей нужно умножить на 10 дней при пятидневном рабочем режиме:
1190 х 10 = 11 900 рублей.
Облагается ли НФДЛ
В 2019 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника.
Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно.
Уплата страховых взносов
Страховые перечисления с пособия не удерживаются. Работодатель вправе перечислять суммы в ФСС с дополнительных выплат сотруднику, в том числе из премий и других сумм.
Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС.
Взимают ли алименты
Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты.
По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику.
Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства
Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.
Порядок оформления
Специалист бухгалтерии проводит расчет средней зарплаты сотрудника, определяет размер выплаты, перечисляет суммы работнику.
При меньшей сумме работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Сроки
Когда происходит выплата выходного пособия при увольнении? Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается единовременно или в течение 2-6 месяцев.
Дата перечисления зависит от времени прекращения трудовых отношений.
Кто останется без пособия
Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.
Эти основания не предполагают соответствующих выплат:
- уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
- работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
- соглашение сторон;
- инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст. 81 ТК);
- несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
- когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.
Чем грозит не выплата зарплаты при увольнении
Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!
А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).
Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!
На видео о выплате пособия
Важные нюансы
Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:
- В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
- По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
- В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
- Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
- Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.