Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения" относится к категории "Профессионалы".
1.2. Квалификационные требования - базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист) без требований к стажу работы.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- историю и теорию музыки;
- методику работы с любительскими коллективами и отдельными исполнителями;
- принципы формирования репертуара;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций художественных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов в соответствии с их творческих планов.
2.2. Участвует в проведении досуговых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.д.
2.3. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе народного творчества.
2.4. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.5. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с: — Положением об отделе культуры; — Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии; — Справочником квалификационных характеристик профессий работников; — КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. 2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ Основной задачей аккомпаниатора является обеспечение музыкальным сопровождением: культурно-массовых мероприятий, выступлений и репетиций коллективов художественной самодеятельности и участие в организации и проведении массовых мероприятий. Рабочим местом являются помещения в клубе (фойе, зрительный зал), в отделениях предприятия, в курортном парке, где проводятся культурно-массовые мероприятия.
Должностная инструкция концертмейстера
Внимание
Сообщать руководителю отдела или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия. 2.29. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия.
Инфо
Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия. 2.30.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии. 2.31. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
2.32. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей. 2.33.
Важно
Аккомпаниатор-концертмейстер принимается и увольняется с работы приказом. (должность руководителя) 1.4. Аккомпаниатор-концертмейстер должен знать: — решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; — приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; — музыкальную литературу для своего инструмента; — принципы концертмейстерской работы в хореографии; — основные направления развития современной музыки; — классические и современные музыкальные произведения; — методы вокальной педагогики и ансамблевого (хорового) пения; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2. Должностные обязанности Аккомпаниатор-концертмейстер в рамках своих должностных обязанностей: 2.1.
Ошибка 404 страница не существует
Заключительные положения 6.1.Настоящаядолжностнаяинструкцияразработананаоснове Квалификационнойхарактеристикидолжности»Аккомпаниатор-концертмейстер» (Единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих.Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры,искусстваикинематографии»,утвержденныйПриказом МинздравсоцразвитияРоссииот30марта2011г.N251н), . (реквизиты иных актов и документов) 6.2.Ознакомлениеработникаснастоящейдолжностнойинструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Фактознакомленияработникаснастоящейдолжностнойинструкцией подтверждается (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся. у работодателя; иной способ) 6.3.
Аккомпаниатор-концертмейстер
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность Аккомпаниатор-концертмейстер несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2.
Должностная инструкция аккомпаниатора
На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция аккомпаниатора-концертмейстера, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения). При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей. Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС.
Участвует непосредственно в подготовке музыкального оформления новых спектаклей. 2.2. Разучивает с артистами вокальные партии. 2.3. Аккомпанирует на танцевальных репетициях. 2.4. Проводит под руководством дирижера (художественного руководителя) музыкальные занятия текущего репертуара.
2.5. Осуществляет на репетициях музыкальное сопровождение новых спектаклей, предназначенное для звукового оформления, вплоть до момента ввода оркестра или механической записи. 2.6. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности. 3. Права Аккомпаниатор-концертмейстер имеет право: 3.1.
На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности. 3.3.
Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов. 8. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА 8.1. Работа аккомпаниатора отдела культуры оценивается: 8.1.1.
Главным врачом и ведущим специалистом отдела культуры в про-цессе повседневной деятельности. 8.1.2. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период. 8.2. Основными критериями оценки труда кульорганизатора являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Должностная инструкция аккомпаниатора-концертмейстера
Правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — . 1.4. Аккомпаниатор-концертмейстер в своей деятельности руководствуется: — Положением о; (наименование учреждения (организации) культуры) — настоящей должностной инструкцией; — . (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией аккомпаниатора-концертмейстера) 1.5. Аккомпаниатор-концертмейстер подчиняется непосредственно.
(наименование должности руководителя) 1.6. В период отсутствия аккомпаниатора-концертмейстера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 1.7.
Выступает аккомпаниатором в номерах артистов всех жанров и исполнителем отдельных фортепьянных произведений при проведении концертов, других мероприятий. 3.4. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует достаточно сложный нотный материал. 3.5. . (другие обязанности) 4. Права Аккомпаниатор-концертмейстер имеет право: 4.1.
Участвовать в совещаниях по организационным вопросам. 4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав. 4.5. . (другие права) 5. Ответственность 5.1.
Должностная инструкция аккомпаниатор концертмейстер
ДОЛЖЕН ЗНАТЬ Аккомпаниатор отдела культуры Должен знать: 5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты. 5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и Нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы. 5.3. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта. 5.4. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры. 5.5. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия. 5.6. Формы и методы проведения культурно-массовой работы. Принципы разработки сценариев и программ проведения культурно-массовых мероприятий. 5.7. Передовой опыт работы клубных учреждений. 5.8. Особенности организации и методику культурно-массовой работы в здравнице. 5.9. Правила эксплуатации технических средств, музыкальной, звуковой и другой аппаратуры, используемой в работе.
5.10.
Аккомпаниатор получает от ведущего специалиста отдела культуры необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе. 7.2. Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы. 7.3. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с ведущим специалистом отдела культуры.
7.4. С ведущим специалистом по охране труда — по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний. 7.5. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика. 7.6. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании).
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Аккомпаниатора-концертмейстера
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность аккомпаниатора-концертмейстера [Наименование организации в родительном падеже] (далее - Компания).
1.2. Аккомпаниатор-концертмейстер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Аккомпаниатор-концертмейстер относится к категории специалистов и подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже].
1.4. На должность аккомпаниатора-концертмейстера назначается лицо, имеющее соответствующую квалификацию:
Аккомпаниатор-концертмейстер — ведущий мастер сцены:
- высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера высшей категории;
- блестящее исполнительское мастерство и высочайшая исполнительская культура при выступлениях в концертах в качестве аккомпаниатора и с отдельными фортепьянными номерами;
- широкое признание публики и музыкальной (театральной) общественности.
Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории:
- высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера первой категории;
- отличное исполнительское мастерство и высокая исполнительская культура при выступлениях в концертах;
- признание публики и музыкальной (театральной) общественности.
Аккомпаниатор-концертмейстер первой категории:
- высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности аккомпаниатора-концертмейстера второй категории;
- хорошее исполнительское мастерство и исполнительская культура.
Аккомпаниатор-концертмейстер второй категории :
- высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в соответствующем жанре.
1.5. В практической деятельности аккомпаниатор-концертмейстер должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Аккомпаниатор-концертмейстер должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся концертной деятельности;
- историю музыки, музыкального театра, вокального искусства, хореографии;
- классическую и современную музыкальную драматургию;
- основные направления развития современной музыки;
- текущий репертуар концертной организации;
- методы вокальной педагогики, ансамблевого и хорового пения;
- принципы концертмейстерской работы по балету;
- основы организации концертного дела, трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. В период временного отсутствия аккомпаниатора-концертмейстера, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Аккомпаниатор-концертмейстер обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Ведет индивидуальные и групповые репетиции (занятия) с артистами-вокалистами (оперными и камерными), артистами балета, солистами-инструменталистами, артистами других жанров, как по новым программам, так и по текущему репертуару.
2.2. Осуществляет во время репетиций музыкальное сопровождение на фортепиано при работе над новыми программами (номерами).
2.3. Выступает аккомпаниатором в номерах артистов всех жанров и исполнителем отдельных фортепьянных произведений при проведении концертов, других мероприятий.
2.4. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует достаточно сложный нотный материал.
В случае служебной необходимости аккомпаниатор-концертмейстер может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Аккомпаниатор-концертмейстер имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вступать во взаимоотношения как с внутренними подразделениями Компании, так и с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию.
3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Аккомпаниатор-концертмейстер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков организации или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.
4.2. Оценка работы аккомпаниатора-концертмейстера осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы аккомпаниатора-концертмейстера является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы аккомпаниатора-концертмейстера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аккомпаниатор отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».
1.2. Назначение на должность аккомпаниатора и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача и ведущего специалиста отдела культуры.
1.3. Аккомпаниатор отдела культуры в своей работе должен руковод-ствоваться:
Уставом предприятия;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Коллективным договором;
Настоящей должностной инструкцией.
1.4. Аккомпаниатор непосредственно подчиняется ведущему специалисту отдела культуры.
1.5. На время отсутствия аккомпаниатора (отпуск, болезнь, командировка, другие причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:
Положением об отделе культуры;
инструкций на предприятии;
Справочником квалификационных характеристик профессий работников;
КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.
2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ
Основной задачей аккомпаниатора является обеспечение музыкальным сопровождением: культурно-массовых мероприятий, выступлений и репетиций коллективов художественной самодеятельности и участие в организации и проведении массовых мероприятий.
Рабочим местом являются помещения в клубе (фойе, зрительный зал), в отделениях предприятия, в курортном парке, где проводятся культурно-массовые мероприятия.
Аккомпаниатор отдела культуры обязан:
2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи
В соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативых актов, положений, инструкций и приказов администрации.
2.2. Подготовить к работе рабочее место, проверить наличие и исправ-
Ность музыкальных инструментов и материалов, необходимых для работы. При использовании электромузыкальных инструментов проверить наличие и исправ-ность заземления, исправность электрошнура, вилки и розетки.
2.3. Получить от ведущего специалиста отдела культуры необходимые для работы материалы.
2.4. Своевременно подавать заявки руководителю отдела на приобретение необходимых для работы материалов.
2.5.На высоком профессиональном уровне готовить и проводить культурно - массовые мероприятия, концерты художественной самодеятельности, привлекая к участию в них отдыхающих здравницы, 1-2 раза в месяц.
2.6. Готовить и проводить музыкальные вечера отдыха "Караоке на курорте" по плану работы клуба.
2.7. Обеспечивать музыкальное сопровождение репетиций и выступлений коллективов художественной самодеятельности (хоровых, музыкальных, хореографических коллективов, ансамблей и солистов, вокальных ансамблей).
2.8. Принимать участие в подготовке и проведении массовых представле-ний, театрализованных праздников, народных гуляний, балов, карнавалов, вечеров отдыха, новогодних представлений, танцевальных, тематических вечеров и других массовых мероприятий.
2.9. С ответственностью относиться к репетициям художественной само- деятельности, к творчеству, профессионализму концертных номеров, к репертуару, программе выступлений.
2.10. Своевременно реагировать на жалобы и претензии отдыхающих и работников предприятия.
2.11. Участвовать в работе художественного совета клуба.
2.12. Производить мелкий ремонт имущества клуба, используемого в работе. Подавать заявки руководителю устранение выявленных в процессе работы неисправностей.
2.13. Правильно, бережно относиться и использовать по назначению
Аппаратуру, инвентарь, имущество клуба.
2.14. Хранить материальные ценности и музыкальные инструменты в специально отведенном месте.
2.15. Экономить электроэнергию и воду.
2.16. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране
Труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.
2.17. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
2.18. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия.
2.19. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил
Эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся своему руководителю; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев.
2.20. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
Которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность руководителя отдела или другое должностное лицо.
2.22. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.
2.23. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).
2.24. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии и трудового законодательства.
2.25. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N_____ .
2.26. Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде. Сообщать об опасности руководителю отдела или другому должностному лицу.
2.27. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия.
2.28. Сообщать руководителю отдела или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.
2.29. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия.
2.30.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.
2.31. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
2.32. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.
2.33. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).
2.34. Активно участвовать в общественной жизни коллектива. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустрой-ству территории предприятия.
В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и траво-стоя, ухаживать за растениями и т. д.
2.35. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.
2.36. Выполнять требования коллективного договора.
5. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ Аккомпаниатор отдела культуры Должен знать:
5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты.
5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и Нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы.
5.3. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта.
5.4. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры.
5.5. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия.
5.6. Формы и методы проведения культурно-массовой работы. Принципы разработки сценариев и программ проведения культурно-массовых мероприятий.
5.7. Передовой опыт работы клубных учреждений.
5.8. Особенности организации и методику культурно-массовой работы в здравнице.
5.9. Правила эксплуатации технических средств, музыкальной, звуковой и другой аппаратуры, используемой в работе.
5.10. Свои должностные обязанности.
5.11. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов и др. общественных мероприятий.
5.12. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.
5.13. Трудовое законодательство.
5.14. Этику делового общения и ведения переговоров.
6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Аккомпаниатор отдела культуры должен:
6.1. Иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) без требований к стажу работы или базовое высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.
6.2. Повышать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ
7.1. Аккомпаниатор получает от ведущего специалиста отдела культуры необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе.
7.2. Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы.
7.3. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с ведущим специалистом отдела культуры.
7.4. С ведущим специалистом по охране труда - по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний.
7.5. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика.
7.6. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании). Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.
8. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА
8.1. Работа аккомпаниатора отдела культуры оценивается:
8.1.1. Главным врачом и ведущим специалистом отдела культуры в про-цессе повседневной деятельности.
8.1.2. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период.
8.2. Основными критериями оценки труда кульорганизатора являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Образец бланка (пример шаблона) инструкции:
_________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)
Должностная инструкция концертмейстера клубного учреждения
Утверждаю
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
______________________________
уполномоченное утверждать
______________________________
должностную инструкцию)
_________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ____________ ____
1. Общие положения
1.1. Назначение на должность концертмейстера клубного заведения и освобождение от нее производится приказом _______________________ по представлению __________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.
1.2. Концертмейстер клубного заведения непосредственно подчиняется ______________________________________________________________________.
1.3. В процессе своей деятельности концертмейстер клубного заведения руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами и настоящей должностной инструкцией.
1.4. На период временного отсутствия концертмейстер клубного заведения может быть заменен ___________________________________________________.
1.5. Концертмейстер клубного заведения получает от администрации заведения материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.
1.6. Концертмейстер клубного заведения систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и работниками заведения.
1.7. ____________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Концертмейстер клубного заведения:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью хореографического коллектива, ансамбля песни и танца, кружка, объединения, центра и т.
2.2. Составляет репертуарные годовые и перспективные планы работы.
2.3. Обеспечивает участие коллектива в проведении художественных мероприятий, отчетных выступлений, концертов и т.
2.4. Осуществляет постановку хореографических спектаклей, концертных номеров и программ.
2.5. Проводит занятия с участниками художественного коллектива по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу.
2.6. Участвует в разработке, проведении клубных и массовых культурно-образовательных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения.
2.7. ____________________________________________________________.
Концертмейстер клубного имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его деятельности, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.5. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.
3.7. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся его компетенции.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.
3.9. ____________________________________________________________.
4. Ответственность
Концертмейстер клубного заведения несет ответственность
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.
4.4. ____________________________________________________________.
5. Концертмейстер клубного заведения должен знать:
5.1. Действующее законодательство в области культуры и искусства.
5.2. Действующие нормативные акты по культурно-образовательной и досуговой деятельности.
5.3. Теорию хореографического искусства.
5.4. Принципы формирования репертуара, организацию учебно-воспитательного процесса.
5.5. Формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.
5.6. Передовой опыт работы отечественных и мировых культурно-просветительных учреждений.
5.7. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
5.9. ____________________________________________________________.
6. Квалификационные требования
Высшее профессиональное (техническое); для специалиста - без требований к стажу работы; бакалавра - повышение квалификации и стаж работы по профессии артиста балета не менее 3 лет.
Руководитель
структурного подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____
С инструкцией ознакомлен:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____
Нравится? Лайкни!